Добавить в закладки

Новые сообщения · Участники · Правила Портала · Поиск · RSS


  • Страница 1 из 1
  • 1
ВНИМАНИЮГРАЖДАН, НАХОДЯЩИХСЯ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
МосковскийДата: Среда, 08.01.2014, 21:37 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 296
Награды: 4
Репутация: 32767
Статус: Offline
  • 1.Если предприятие располагает вакансиями и работникидеально подходит на определенную должность по всем параметрам, работодатель не
    вправе отказать принять его на работу.

  • 2.Если администрация отказывает взять на работусотрудника, она должна в обязательном порядке аргументировать такой отказ.
  • 3.Гражданин, получивший отказ,имеет право требовать от администрации предприятия предоставить ему обоснование
    данного отказа (здесь указывают причины, по которым лицо не подходит для
    выполнения указанной работы).

  • 4.Гражданин, получивший отказработодателя в трудоустройстве,носящий дискриминационный характер,вправе
    обратиться в суд с заявлением в течение трех месяцев со дня, когда ему стало
    известно о нарушении его прав.

     
    Федеральным законом от 02.07.2013 года № 162-ФЗ «Овнесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в
    Российской Федерации»
    и отдельные законодательные акты РоссийскойФедерации, вступившим в силу 14 июля 2013 года в целях недопущения
    дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о
    свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения окаком
    бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых
    или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
    национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
    должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений,
    принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
    социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами

    работников, за исключением случаев, в
    которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества
    предусмотрены федеральными законами.
    Что
    следует понимать под «деловыми качествами» потенциального
    сотрудника, и какие именнокачества принято относить к деловым?
    Деловые
    качества — это способность кандидата выполнятьопределенные обязанности с учетомимеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной
    профессии, специальности,квалификации), а такжеличностных качеств (состояние здоровья, опыт работы поданной специальности, в данной отрасли).
    ГКУ ЦЗН «Троицкий» 

    http://www.adm-mosrentgen.ru/news....9%D0%B8 %D1%85%D1%81%D1%8F-%D0%B2-%D0%BF%D0%BE%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%B5-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B
  •  
    • Страница 1 из 1
    • 1
    Поиск:


     
    Авторизация


    TOP
    Последние темы Популярные темы Самые активные пользователи Новые пользователи

    Авторизация на сайте с помощью социальных сетей

    Кровельный материал

    Металлочерепица

    Где купить фейерверки на праздник?

    Ветеринарная к Вам на дом

    тракторные запчасти

    ИСКУССТВЕННОЕ ОПЛОДОТВОРЕНИЕ

    Протоколы при ЭКО

    Где сдать анализы в Москве?

    Анализы лаборатория

    Клиники ЭКО в Москве. Какую выбрать?

    Мой парень хочет секса с проституткой

    Где можно заработать

    Помогите избавиться от тараканов.

    Строительство домов из брусов

    Ремонт в новостройке

    Входная дверь

    Любимые фильмы.

    ФК Росич г. Московский

    Кто каким видом спорта занимается?

    Клиники ЭКО в Москве. Какую выбрать?

    Школа татуажа

    Кто чем занимается в свободное время?

    Бег для похудения

    Где купить фейерверки на праздник?

    А как ты проведешь лето?

    Как правильно эксплуатировать бытовые ванны ?

    Кто где отоваривается?

    Московский
    Vladikk
    Syzen
    Pahomov
    Vasilisa
    partek56
    Rog1anG
    meleninivan
    an1tagalimova
    ksenialand


    © Город Московский, Троицк, Щербинка - портал №1 Новой Москвы ТиНАО 2009-2024