|
ВНИМАНИЮГРАЖДАН, НАХОДЯЩИХСЯ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
|
|
| Московский | Дата: Среда, 08.01.2014, 21:37 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 296
Награды: 4
Репутация: 32767
Статус: Offline
| 1.Если предприятие располагает вакансиями и работникидеально подходит на определенную должность по всем параметрам, работодатель не
вправе отказать принять его на работу.
2.Если администрация отказывает взять на работусотрудника, она должна в обязательном порядке аргументировать такой отказ.
3.Гражданин, получивший отказ,имеет право требовать от администрации предприятия предоставить ему обоснование
данного отказа (здесь указывают причины, по которым лицо не подходит для
выполнения указанной работы).
4.Гражданин, получивший отказработодателя в трудоустройстве,носящий дискриминационный характер,вправе
обратиться в суд с заявлением в течение трех месяцев со дня, когда ему стало
известно о нарушении его прав.
Федеральным законом от 02.07.2013 года № 162-ФЗ «Овнесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в
Российской Федерации» и отдельные законодательные акты РоссийскойФедерации, вступившим в силу 14 июля 2013 года в целях недопущения
дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о
свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения окаком
бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых
или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, за исключением случаев, в
которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества
предусмотрены федеральными законами.
Что
следует понимать под «деловыми качествами» потенциального
сотрудника, и какие именнокачества принято относить к деловым?
Деловые
качества — это способность кандидата выполнятьопределенные обязанности с учетомимеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной
профессии, специальности,квалификации), а такжеличностных качеств (состояние здоровья, опыт работы поданной специальности, в данной отрасли).
ГКУ ЦЗН «Троицкий»
http://www.adm-mosrentgen.ru/news....9%D0%B8 %D1%85%D1%81%D1%8F-%D0%B2-%D0%BF%D0%BE%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%B5-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B
|
| |
|
|
|
|
|
